Наш канал в TelegramАутстаффинг, с которым Вы можете ознакомиться на outstaffing-sovetnik.ru – это инструмент управления персоналом, позволит Вам-если Вы предприниматель, или Вашей компании регулировать численность штата путем выведения (трудоустройство) фактически собственного работника с трудоустройством на нашем предприятии. Эта схема позволяет оформить в штат нашей компании Ваш, уже работающий и проверенный персонал, или официально не оформлен персонал, Вы (Ваша компания) по тем или иным причинам может держать у себя в штате.
Мы предлагаем аутстаффинга как частным предпринимателям, так и юридическим лицам. Преимущества аутстаффинга:
- Все функции, обязанности и ответственность связаны с кадровым обеспечением (приеме, переводе, увольнении работников, ведение записей в трудовой книжке, приказное делопроизводство) полагаются на нас.
- У Вас появляется возможность использовать труд квалифицированных работников на проектах без приема их на работу на постоянной или временной основе.
- риски временного трудоустройства переносятся на нас;
- Вы получаете возможность экономии на налогах (коммунальный налог, др.).
- Вы получаете избежание ограничений по трудоустройству инвалидов.
- У Вас или у Вашей компании уменьшается количество административных и учетных функций (ведение бухгалтерского учета в частности).
- Вы не несете затрат по созданию рабочих мест необходимого количества бухгалтеров, делопроизводителей, а также сопроводительных расходов – на необходимое программное обеспечение, расходов на канцелярские принадлежности, оргтехнику, обеспечение рабочего места.
- Гарантия полного соблюдения всех норм законодательства о труде, налогового и финансового законодательства.
- В отдельных случаях есть законодательное ограничение количества наемных работников (например у предпринимателя – единоналожника – ограничение в количестве наемных работников – 10 человек для II группы упрощенной системы налогообложения), в то же время существует требование официального оформления всех работников, задействованных в том или ином проекте.
Краткое описание схемы работы:
- мы подписываем с Вами (с Вашей компанией) договор на оказание услуг по предоставлению персонала на оговоренный срок;
- проводим оформления трудовых отношений между нашей компанией и работниками;
- ежемесячно выплачиваем заработную плату каждому работнику, а также все премии, бонусы и дополнительные выплаты, определенные Вашей компанией;
- мы предоставляем Вашей компании отчет о проделанной работе и счет на предварительную оплату услуг (включается фонд оплаты труда и вознаграждение);
- мы проводим оформление возникновения и прекращения трудовых отношений (в соответствии с действующим законодательством о труде России)
Стоимость аутстаффинга персонала:
- компенсация по заработной плате работника, налоговых выплат;
- вознаграждение провайдера (ориентировочно 30% / без НДС / от минимальной заработной платы, установленной законодательством или процент от заработной платы работника или фиксированная сумма) устанавливается по договоренности сторон и зависит от требований, предъявленных к работникам, их количества.
