Содержание трудового договора регулируется Трудовым Кодексом РФ. В частности, 57-я статья содержит указание на обязательные сведения и условия, которые должны быть отражены в данном документе. И если со сведениями всё довольно понятно — они, как правило, умещаются в шапку договора, то над условиями иногда приходится поразмышлять.
Наш канал в Telegram- Место работы. Если работника нанимает организация, принято указывать её расположение максимально подробно, вплоть до номера офиса. Если работодатель предпочёл пройти регистрацию ИП, а не юридического лица, в договоре так и пишут: «ИП Петров П. П.», добавляя к этому информацию об адресе магазина или иного объекта, на котором трудится работник. Если последний по долгу службы на месте не сидит, вместо конкретного адреса можно указать на разъездной характер работы.
- Трудовая функция. Должность работника должна быть указана в соответствии со штатным расписанием работодателя. Некоторые должности обязательно указывать в соответствии с квалификационными справочниками, утверждёнными Постановлением Правительства от 31.10.2002 № 787.
- Режим. Если новый работник будет работать по графику согласно общему распорядку, отдельно прописывать часы его работы и отдыха не требуется. В противном случае это необходимо.
- Условия оплаты труда. Прямое указание размера тарифной ставки (оклада) обязательно! В случае если заработная плата начисляется на банковскую карту, об этом следует сказать отдельно в индивидуальном или коллективном договоре.
Подробнее об обязательных условиях трудового договора читайте на сайте для предпринимателей www.regberry.ru. Имейте в виду, что даже если в договоре не были прописаны какие-то обязательные моменты, он не будет считаться расторгнутым только на этом основании. Согласно ТК РФ, неполноценный трудовой договор надлежит дополнить, вписав сведения в его текст и перечислив недостающие условия в отдельном приложении.
Что касается дополнительных условий, в качестве таковых можно указать самые разные моменты — от конфиденциальности до дополнительного страхования. При этом важно, чтобы данные условия не ухудшали положение работника по сравнению с принятыми законом нормами.
Заключать трудовой договор можно на неопределённый срок, но работодателю это зачастую неудобно, и потому ему дана возможность заключить с работником срочный трудовой договор — документ, определяющий трудовые отношения на какой-то конкретный период.
Заключать срочные договоры можно только на основании причин из ограниченного перечня, приведённого в ст. 59 ТК. Такими причинами может быть производственная практика или стажировка. Практикуется найм «временного» работника на период отсутствия постоянного, а также на сезонные или временные работы. Срочный договор нужен и для принятия на работу в организацию, созданную под конкретный проект, который когда-то будет завершён. Часто «срочниками» оказываются студенты дневных отделений вузов, совместители, пенсионеры по возрасту, творческие работники и т. д. Причина, по которой договор носит временный характер, обязательно указывается в тексте договора.
Если по окончании срока действия срочного договора увольнение не состоялось, стороны должны подписать дополнительное соглашение о том, что договор продлевается на неопределенный срок.
