Согласно постановлению администрации города Ульяновска, вводятся новые коэффициенты для расчета заработной платы и вознаграждения по итогам года для руководителей муниципальных учреждений. Отныне все учреждения уравнены между собой. Некоторые руководители будут получать большую заработную плату, но многие от изменений и пострадают в деньгах.
Наш канал в TelegramПостановление мэрии Ульяновска номер 6804 от 2010 года предусматривало, что заработная плата руководителя рассчитывается исходя из умножения зарплаты «основного рабочего предприятия» на определенный коэффициент – от 2,25 до 12. При этом размер мультиплексора зависел не только от численности работников предприятия, но и от направленности его деятельности. Для предприятий сферы ЖКХ коэффициенты устанавливались больше.
Новое постановление уравнивает все предприятия между собой практически по сетке, которая была раньше доступна только для муниципальных предприятий из сферы ЖКХ. При этом максимальный коэффициент увеличивается до 20, «но не более 21 МРОТ». То есть максимум, на который может рассчитывать руководитель, – это зарплата в 109 с небольшим тысяч рублей.
Теоретически такого уровня зарплаты руководитель мог достичь и раньше при условии того, что средняя минимальная зарплата основного персонала на предприятии у него составит 109/12= 9,1 тысячу рублей. Но в сфере ЖКХ есть муниципальные предприятия и с большей средней заработной платой. Поэтому вполне вероятно, что с внесением изменений в постановление некоторые руководители в деньгах проиграют.
Компенсацией для таких руководителей будет ежеквартальное вознаграждение в размере оклада, которое теперь будет всё так же выплачиваться вне зависимости от прибыли предприятия если оно получает субсидии из бюджета.
Документом ограничен также размер премии. Теперь размер регулярного вознаграждения по итогам года не может превышать четырех окладов.
