Две фирмы наняли на должность менеджера по персоналу для работы с миграционной службой бывшую сотрудницу этой службы.
Наш канал в TelegramСогласно российским законам, работодатель, принимая на работу бывшего чиновника в течение двух лет после его увольнения со службы, должен сообщать об этом на прежнее его место службы. Но две Санкт-Петербургские фирмы, нанимая сотрудницу в Ульяновске, этого требования не выполнили, сообщает облпрокуратура.
Она ранее занимала должность специалиста отдела регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства регионального управления Федеральной миграционной. В декабре 2010 года перешла на должность менеджера по персоналу в территориальном подразделении питерской компании в Ульяновске. В феврале 2011 года была назначена по совместительству на аналогичную должность в еще одну фирму.
При этом женщина при приеме на работу иностранцев непосредственно взаимодействовала с УФМС. А руководство компаний, принявших ее на работу, о трудоустройстве бывшей чиновницы ее прежнему начальству не сообщили.
За это генеральные директоры обеих фирм оштрафованы на 20 тысяч рублей каждый.
