Согласно изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации, конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, требовать полной выплаты зарплаты теперь можно год, а не три месяца. Этот и другие пункты разъяснила Госинспекция труда.
Наш канал в TelegramВ ведомстве поясняют, что закон не меняет порядка выплаты зарплаты. Требования по ограничению сроков выплаты пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной зарплаты, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.
С учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ зарплата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей зарплаты и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.
ТРЕБОВАТЬ ЗАРПЛАТУ МОЖНО ГОД
Законом увеличен период, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему. С 3 октября 2016 года срок обращения будет равен одному году со дня установленного срока выплаты (ранее он составлял 3 месяца).
