Яндекс.Метрика

Не сквернословить и подавать пример. Читаем кодекс этики ульяновских чиновников

В середине февраля утвержден кодекс профессиональной этики сотрудников правительства и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области. Это свод ценностей и правил этики чиновников, которыми они должны руководствоваться на работе и вне ее. Почитаем самые, на наш взгляд, интересные пункты, чтобы читатели смогли соотнести с этими правилами поведение и недавние высказывания ряда местных чиновников. А также выкладываем ссылку на личный экземпляр кодекса для сотрудников органов власти, размещенный в сети, чтобы каждый ульяновец смог его себе распечатать и начать следовать заветам служения региону, пусть и не на чиновничьем поприще.

Кодекс направлен на повышение имиджа органов государственной власти, добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей сотрудниками органов государственной власти, формирование у них устойчивого антикоррупционного поведения.

обращение

содержание

Второй раздел кодекса посвящен описанию целей органов власти.

В частности, отмечается, что эти органы имеют целью своей деятельности формирование высокого качества жизни для жителей и гостей Ульяновской области и комфортных условий для деятельности в Ульяновской области организаций, инвесторов и институтов гражданского общества.

Частная жизнь – частная, но следить за репутацией надо

Частная жизнь сотрудников является их личным делом, в связи с чем органы государственной власти не вмешиваются в неё. Вместе с тем, сотрудники должны помнить, что их поведение и род занятий во внеслужебное время, даже если они не связаны с их профессиональной деятельностью, могут повлечь причинение вреда их репутации, авторитету органов государственной власти и в целом государственной гражданской службе Ульяновской области.

Следующий раздел раскрывает основополагающие принципы профессиональной этики сотрудников

Основными принципами профессиональной этики являются законность, профессионализм, уважение личности, инициативность, открытость к диалогу. Интересны такие принципы, как:

– служение государству и общественным интересам – понимание того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и сотрудников;

– неподкупность – противостояние проявлению коррупции во всех её видах, а также обязательность принятия мер по недопущению возникновения коррупционно опасной ситуации.

Основные правила профессиональной этики сотрудников:

Всем ульяновским чиновникам следует при исполнении должностных обязанностей, а также во внеслужебное время руководствоваться нравственными нормами, основанными на постулатах гуманизма, социальной справедливости и правах человека и гражданина.

Они должны знать истинное положение дел на вверенном участке работы, воспринимать и решать проблемы людей как свои собственные, придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить своё и чужое время.

Чиновники должны вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение людей к власти.

Они должны постоянно контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебное поведение.

Есть и пункт о СМИ: чиновники должны уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственной власти, а также оказывать содействие в получении достоверной информации.

В своей речи чиновникам следует придерживаться грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка, не допускать сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

В общении с людьми обращаться к ним на «вы», по имени и отчеству; принимать активное участие в корпоративных оздоровительных, спортивных и культурных мероприятиях; придерживаться общепринятого делового стиля в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность; всемерно содействовать формированию позитивного облика органов государственной власти и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб их репутации и авторитету.

Чего не следует делать ульяновским чиновникам:

– допускать поведение, которое является или может быть расценено как предательство по отношению к государству;

– допускать влияние политических убеждений на свои действия при исполнении должностных обязанностей;

– проявлять подобострастие и пренебрежение к людям независимо от их служебного положения и социального статуса;

– проявлять по отношению к людям высокомерие, грубость, неуважительное отношение, оскорбительные высказывания и угрозы;

– использовать служебное положение для влияния на деятельность органов государственной власти, организаций, государственных гражданских служащих Ульяновской области и должностных лиц при решении вопросов личного характера;

– использовать служебное положение как способ получения наград, почётных званий, подарков;

– допускать в нерабочее время поведения в публичных местах, в том числе с использованием Интернета, способного скомпрометировать сотрудника и негативно повлиять на репутацию органов государственной власти;

– приобретать и использовать неоправданно дорогие служебные автомобили, оргтехнику, офисную мебель, в служебных командировках использовать неоправданно дорогие гостиницы (отели) и допускать чрезмерные представительские расходы;

– курить в зданиях, занимаемых органами государственной власти, и на прилежащих территориях, за исключением специально отведённых мест для курения;

– вести себя оскорбительно и агрессивно в отношении других работников независимо от их должностного положения.

Чиновник должен быть образцом

Есть в кодексе и дополнительные требования. В частности, говорится о том, что чиновники должны быть образцом профессионализма, безупречной репутации, доброжелательности и внимательности к людям. Они должны уметь признавать перед подчинёнными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес.

Отдельный раздел посвящен предотвращению коррупционных правонарушений

Первым пунктом чиновникам строго напоминают:

«В органах государственной власти поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупции».

Еще по теме:

Далее следует перечисление запретов, связанных с коррупционными проявлениями. Например, чиновнику Ульяновской области не позволяется заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением ряда случаев, которые подробно расписаны).

Также запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.

Чиновники не должны допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов государственной власти, их руководителей, использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; использовать должностные полномочия в интересах политических партий и много-много других запретов.

В конце раздела говорится о том, что своим личным поведением чиновник должен подавать пример честности, неподкупности, беспристрастности и справедливости; проводить соответствующую воспитательную работу против коррупции, коррупционно опасного поведения.

А что дальше?

Кадровая служба органа государственной власти обязана ознакомить каждого вновь принятого сотрудника с кодексом под личную подпись и вручить ему личный экземпляр кодекса. Сотрудник обязан знать и соблюдать принципы, нормы и правила, установленные кодексом, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.

«Соблюдение положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. Сотрудник должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью. За нарушение принципов и правил, установленных кодексом, сотрудник несёт моральную ответственность перед обществом и служебным коллективом. Наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение норм кодекса и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность».

Еще по теме:

Но если сотрудник не понял что-либо, он обязан обратиться за разъяснениями к непосредственному руководителю или в совет по вопросам профессиональной этики сотрудников Правительства Ульяновской области и исполнительных органов государственной власти Ульяновской области.

Совет является совещательным и консультационным органом, действующим на постоянной основе. Организационное обеспечение деятельности совета осуществляет управление по вопросам государственной службы и кадров администрации губернатора Ульяновской области. В состав совета вошли сотрудники, имеющие стаж службы в органах государственной власти не менее 5 лет, а также обладающие незапятнанной репутацией и непререкаемым авторитетом в служебном коллективе.

Состав совета

Председатель совета Озернов А.В. – заместитель губернатора Ульяновской области

Секретарь совета Антонов П.С. – главный советник департамента государственной и муниципальной службы управления по вопросам государственной службы и кадров администрации губернатора Ульяновской области

Члены совета:

Бессмертная О.А. – заместитель начальника государственно-правового управления администрации губернатора Ульяновской области – начальник департамента правовой экспертизы

Киселева Г.А. – главный специалист-эксперт Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области по Засвияжскому району г. Ульяновска

Космовский М.В. – консультант управления по вопросам общественной безопасности администрации губернатора Ульяновской области

Кожухов А.Г. – начальник управления по обеспечению деятельности Главной государственной инспекции регионального надзора Ульяновской области

Пикусев А.А. – директор департамента правового и кадрового обеспечения Министерства строительства, жилищно-коммунального комплекса и транспорта Ульяновской области

Щипанова О.П. – начальник управления делопроизводства и работы с обращениями граждан и организаций администрации губернатора Ульяновской области

Янгелова С.В. – главный советник департамента контроля за реализацией указов Президента Российской Федерации экспертно-аналитического управления администрации губернатора Ульяновской области.

Распечатай и действуй

Кодекс размещен по ссылке. Теперь каждый ульяновец сможет распечатать себе личный экземпляр, чтобы жить и работать по верным принципам, пусть и не на чиновничьем поприще.

Читать дальше:

Оцените новость: